Необходимо отметить, что данный нормативный акт, с момента его принятия, внес поправки сразу в несколько законов: ФЗ N 1032-1 «О занятости» (от 19.04.1991 г.), ФЗ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (от 28.12.2013 г.), ФЗ N 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» (от 30.11.2011 г.), ФЗ N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» (от 15.12.2001 г.).
Наиболее серьезной предпосылкой, обуславливающей необходимость проведения новой пенсионной реформы в 2019 г. явилось изменение пенсионного возраста граждан РФ. Со стороны может показаться, что доводы, приведенные государством в части того, что за время существования РФ, продолжительность жизни граждан заметно возросла являются действительно значимыми.
Основоположник права социального обеспечения В. С. Андреев определял пенсию как ежемесячную выплату гражданам в случаях старости, инвалидности, потери кормильца, выслуги лет, назначаемой в связи с предыдущей общественной деятельностью в размерах, как правило, соизмеримых с прошлым заработком1.
Пенсионные выплаты по старости сохранили свою преемственность, но система организации управления финансами пенсионного обеспечения претерпела значительные изменения.
Экономика страны во второй половине ХХ в. начала молниеносно развиваться, как следствие, рост численности рабочих в конце 20-х гг., стал предпосылкой для советского правительства для усовершенствования, существовавшего на тот момент, пенсионного обеспечения. В плане развития первых пяти лет были предусмотрены различные льготы в пенсионном обеспечении для ветеранов труда в важнейших индустриальных отраслях. Особое внимание уделялось социальному обслуживанию инвалидов, также предлагалось расширить круг лиц, получающих пенсии по старости.
Пенсионный капитал (ПК) - это сумма денежных средств, накопленных работником за определенный период трудовой деятельности. Главная цель ПК — обеспечение приемлемого уровня благосостояния после выхода на заслуженный отдых (пенсию). Согласно аналитическим данным, пенсионные выплаты должны составлять 60–75% от общего объема заработной платы.
В 2002 году наша страна перешла на новую модель пенсионной системы. Она трехуровневая: у гражданина помимо государственной пенсии формируется еще частная плюс корпоративная. Такая трехмерная система формирования пенсии преобладает во многих развитых странах – Франции, Германии и в других странах Европы.
Система трех уровней – стратегический план, рассчитанный до 2030 года. Пенсионная система «трех уровней» должна в перспективе обеспечить работающему человеку замещение утраченного заработка в размере около 70%. Что же входит в эти 70%?
Несмотря на не самую лучшее состояние отечественной экономики, многие НПФ показали очень хорошую доходность.
Портал «Брокер НПФ» в очередной раз порадовал обновлением статистики данных по НПФ России. Данный ресурс отслеживает множество показателей деятельности НПФ и оперативно выкладывает различные данные, рейтинги и рэнкинги. Вот и сегодня (15.05.2015) здесь появились любопытные данные.
В 2002 году мы стали свидетелями реорганизации пенсионной системы России и появления накопительного элемента. Суть пенсионной реформы заключалась в том, что у каждого гражданин РФ 1967 года рождения и моложе появилась возможность значительно увеличить размеры своего «пенсионного вознаграждения». Суть НПФ - обеспечить сохранность и увеличить пенсионные накопления. Введение накопительного пенсионного компонента должно было повысить ответственность работодателей за уплату страховых взносов, чтобы помочь гражданам в «накоплении на золотую старость».
Ежегодно более 5 миллионов граждан России подписывают договоры обязательного пенсионного страхования с негосударственными пенсионными фондами. Около 4,5 млн. делают это при участии так называемых "пенсионных консультантов" (или агентов НПФ). По различным подсчетам, сейчас агентами пенсионных фондов работают не менее 5 000 россиян.
90.93
-0.18
100.8
+0.41
